• Promover y asegurar el buen gobierno en materia de igualdad y consolidar el compromiso de la Diputación de Jaén con las políticas públicas de igualdad de género.
• Aplicar el Mainstreaming de género en los procesos políticos y técnicos de la Diputación de Jaén.
• Articular una comisión encargada de transversalizar la igualdad de género en todas las Áreas de la Diputación de Jaén.
• Potenciar y dar a conocer la labor del Consejo Provincial de Igualdad y Participación de las Mujeres Jiennenses.
• Elaborar las herramientas necesarias para implementar el Enfoque Integrado de Género en la labor de la Diputación de Jaén.
• Formar en competencias relativas a la igualdad de género al personal de la Diputación de Jaén, así como al personal político y técnico de los Ayuntamientos de la Provincia.
• Dotar de las herramientas necesarias a la Diputación de Jaén para la implementación, seguimiento y evaluación de los proyectos con perspectiva de género.
• Implementar un programa específico destinado a la promoción de un uso incluyente y no sexista del lenguaje.
• Impulsar las buenas prácticas en materia de igualdad de género en los Ayuntamientos y en los Centros de Servicios Sociales Comunitarios de la provincia de Jaén.

1. Plan de comunicación: El III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de Jaén.

2. Aprobación de los presupuestos específicos del III Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de Jaén.

3. Creación de la Comisión Interárea para la Igualdad.

4. Formación en género de la Comisión Interárea para la Igualdad.

5. Consejo Provincial de Igualdad y Participación de las Mujeres Jiennenses.

6. Información del III Plan para la Igualdad a través de la Intranet.

7. Implantación de la “Guía violeta”.

8. Difusión de los recursos existentes para la conciliación entre la plantilla de la Diputación de Jaén.

9. Difusión, apoyo y seguimiento de la implementación del Plan de Igualdad de Empresa de la Diputación de Jaén.

10. Competencias en igualdad de género en la Diputación de Jaén y sus organismos autónomos.

11. Inclusión de un módulo específico de género en los Cursos de Formación Continua de la Diputación de Jaén.

12. Canal de comunicación entre la Unidad de Igualdad y los CSSC.

13. Mejora de la aplicación de la perspectiva de género en las memorias de los CSSC.

14. Programa de formación en igualdad a los CSSC.

15. Catálogo de actividades de promoción de la igualdad dirigido a Ayuntamientos.

16. Difusión de actividades y del III Plan para la Igualdad por parte de los CSSC.

17. Línea de subvenciones para la implantación e implementación de Planes de Igualdad Locales.

18. Itinerario formativo para personal político y técnico de los Ayuntamientos de la Provincia.

19. Programa de comunicación inclusiva y no sexista.

20. Recogida de datos estadísticos desagregados por sexo.

21. “Premio Emprende e Innova”.

22. Programas comunitarios y perspectiva de género.

23. Buenas prácticas en materia de igualdad de las empresas proveedoras.

24. Estandarización de los modelos de memorias de las actividades, sistema de organización y seguimiento del III Plan para la Igualdad.

25. Inclusión ítems sexo, edad, diversidad funcional / discapacidad en inscripciones, cuestionarios de evaluación y memorias de las actividades desarrolladas. 
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