Eje estratégico 1. Adaptación a la transversalidad. Instrumentos y procedimientos.

La finalidad de este eje es elaborar una serie de instrumentos que proporcionen orientaciones y pautas para la metodología que se ha de utilizar en el desarrollo del Plan de Igualdad de Oportunidades. Es por tanto, la dotación de herramientas que se proporcionará a las personas responsables de poner en marcha acciones previas en el Plan. 

Eje1. Objetivo 1. Elaborar herramientas metodológicas que sirvan de soporte técnico al I Plan de Igualdad de Oportunidades de la Diputación Provincial de Jaén.
Acciones:
  • Elaboración de un documento metodológico que sirva como guía para el diseño de programas y actividades con perspectiva de género.
  • Elaboración de un manual de estilo que contenga indicaciones sobre la utilización del lenguaje en clave de género.
  • Elaboración de un manual de prescripciones técnicas para la introducción de la dimensión de género en todos aquellos documentos administrativos que articulen y regulen las relaciones entre la Diputación y las personas físicas y jurídicas (convenios, bases de convocatorias y subvenciones, criterios para la aprobación de proyectosy concesión de subvenciones, etc).
  • Elaboración de un documento guía sobre el adecuado tratamiento de la comunicación y la imagen de ambos géneros en la actividad de la Diputación Provincial.
Coordinan:
  • Organización y Recursos Humanos.
  • Políticas de Igualdad. 
Eje1. Objetivo 2. Promover la representación paritaria de mujeres y hombres en todos los órganos de decisión de la Diputación y de los Organismos y empresas donde la misma participa.
 Acciones:
  • Fomento de la reglamentación de la representación paritaria en todos los procesos que impliquen negociación en la Diputación.
  • Promoción de la participación equilibrada de mujeres y hombres en las Juntas Generales de los Consorcios, Consejos asesores, Empresas Gestoras de Servicios encomendados a Diputación.
  • Fomento de jurados mixtos y pares para certámenes y premios deportivos y culturales.
  • Articulación de medidas que hagan efectiva la paridad en la configuración de Órganos de dirección y toma de decisiones.
  • Adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo en base a las claves de las herramientas metodológicas surgidas del Plan.
 Coordinan:
  • Presidencia.
  • Organización y Recursos Humanos.
  • Servicios Municipales.
  • Cultura y Deportes.
Eje1. Objetivo 3. Normalizar la variable sexo en todos los sistemas de recogida y producción de información de la Diputación
Acciones:
  • Inclusión de la variable sexo en los datos estadísticos utilizados por el Organismo.
  • Introducción de la variable de género en el diseño de programas de dinamización digital .
Coordinan:
  • Organización y Recursos Humanos.
  • Políticas de Igualdad.
Eje1. Objetivo 4. Introducir la perspectiva de género en la evaluación de planes y programas.
Acciones:
  • Elaboración de una guía de evaluación que contenga claves para valorar desde una perspectiva de género el diseño y el impacto de los planes y programas.
  • Fomento de la igualdad de género en las iniciativas y sistemas de promoción de calidad que impulsa Diputación.
Coordinan:
  • Organización y Recursos Humanos.
  • Políticas de Igualdad

 

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